Amazon.com Recruiter - Disability Hiring, Japan Operations in Meguro, Japan

アマゾンジャパンの人事部では、オペレーション部門全体の障害者採用を遂行するダイナミックで自立した障害者採用担当者を求めています。

障害者採用担当者は、目黒オフィスを勤務地として、アマゾンジャパンの成長・組織拡大に伴い増加する社員数に比例し法定雇用数が増加する障害者採用の採用計画立案から実行までを担当します。

実業務としては、日本各地のアマゾンジャパンのフルフィルメントセンター(FC=物流拠点)やカスタマーサービス・センター(CS)を中心としたオペレーション部門において、障害者採用が計画通り遂行できるよう、地域の支援機関や人材紹介会社の開拓・連携強化を進める一方、自治体と協力し採用イベントを企画することで、幅広いソーシング活動を通じて母集団形成を行い、その後の面接調整、候補者や支援機関とのやりとり、オファー提示から入社までの一連の採用プロセスを担当します。(採用プロセスの見直し、ヘッドカウントの承認管理、レポート作成などを含む)

障害者採用担当者の理想的な候補は、障害者採用の経験を持っているか、もしくは何等かの採用業務に携わった経験をお持ちであることが望ましいです。

障害者採用担当者は、障害者雇用プログラムマネージャーのマネジメントの下、業務を遂行していただきます。

Essential Skills

・大卒以上

・事業会社での中途採用経験もしくは採用支援会社での中途採用支援経験

・結果重視/正確な業務遂行 能力

・候補者・紹介会社・採用部署など社内外の関係者と円滑なコミュニケーションにより業務を遂行する能力

・チームワークを重んじ、人事部の一員として成果への貢献

・口頭・文書における円滑なコミュニケーション能力/ミーティングのファシリテート

・柔軟性 – 変化に富んだ環境の中で素早く業務を吸収する能力・日本語:ネイティブレベル 

・ITスキル:Excelを中心としたPCスキルの操作経験(ExcelのPivot TableやVLOOKUPができる程度)

Key Competency

  1. Learn and Be Curious/興味をもって学び、向上させ続ける

    … 急成長を続けるアマゾンジャパにおいて、採用担当者は、現状に甘んじることなく、自分自身を向上させ続けます。 謙虚かつ大胆な姿勢で活動するというAmazonの文化の中で、常に新たな可能性に好奇心を持ち、革新的な仕組みづくりによって、組織とともに自分自身も成長していくことを追求します。

  2. 混沌、曖昧に打ち勝つ/Dealing with Ambiguity

    … 成長の早い組織で働くため、仕事を行う上で全ての情報が揃っていない状況で判断を行う事があります。そのような混沌とした状況でも広い視野を持って効果的な方法で業務にあたります。

  3. オーナーシップ/Ownership

    … チームワークに優れ、必要であれば自ら袖をまくりあげて事にあたります。

  4. 他者との信頼関係構築/Earn trust of Others

    … 障害者採用担当者は一つずつの成功を積み重ねて信用を勝ち得なくてはなりません。他者から信頼・信用され、頼りになるよう物事を整理し、問題に対して現実的で具体的な方法を示す必要があります。障害者採用担当者は素直でオープンマンイドの姿勢で、あらゆるレベルの社員から信頼される必要があります。

    Experience

    最低5年以上の社会人経験

    最低2年以上の採用経験

*障害者採用経験あれば尚可

*外資系企業での経験あれば尚可

*ビジネスレベルの英語力あれば尚可

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