Google APAC 担当スタッフィング チャネル チームリード、People Ops(人事) in Tokyo, Japan

ご応募の際には、テキスト(ASCII)または HTML 形式の履歴書を jobs@google.com 宛てにお送りください。

重要: 応募メールの件名には必ず次の文言を記載してください: Staffing Channels Team Lead, People Operations (APAC) - Tokyo.

革新的なチームを構築するには、革新的な人材が必要です。スタッフィング チャネル リードは、分析に基づき、型にはまった考え方に挑戦し、Google をより効率的かつ多様な場所にするポジションです。創造的で意欲的なスタッフィング チャネル スペシャリストのチームを主導して、業界で最も切望されるテクニカル リーダーやアイデアが豊富な人材の確保に役立つシステムを改善し、見直しを図っていただきます。当チームに求められるニーズは多種多様かつ複雑で、範囲は世界中に及びます。世界各地でマネージャーを採用するという需要を満たすために、非常に高い採用目標を追求してチームの意識を高める斬新な方法を見出し、データを中心とした内容豊富で有意義なストーリーを構築して人事リーダーに影響を与えてください。また、この業務に取り組む中で、採用ニーズのある担当者や採用プロセスを経験する応募者の方々が Google でしか見られないすばらしい体験をできるようサポートしていただきます。

Responsibilities

  • 世界の優れた人材を発掘する: 有能な人事アソシエイトのチームを主導する。Google のビジネスニーズを予測し、自分の指示のもとで規模および効率性を拡大する人材獲得戦略を作成、誘導し、進化させる
  • 創造的に考え、データを活用する: ハイレベルな意思決定に影響を与えるとともに、抽象的に考え、独創的な方法で業務にあたることで、チームが関与する応募者の方々にとって快適な環境を整える。強力な分析ツールを使用して戦略を策定し、そうしたツールを活用してまったく新しい方法で Google の業務を改善する
  • 文化に配慮する: チームで、企業としての Google に関する業界の認識に貢献し、技術と企業文化に対する Google の熱意を反映する。応募者の方々がチームメンバーの 1 人と会話する瞬間から、このチームは他と違うという感覚を持っていただけるように、思慮深く慣例にとらわれない方法で業務にあたるようチームに推奨する
  • 主導し、コミュニケーションをとる: 人事リーダーやグローバル エンジニアリングおよびオペレーションのクライアント様とオープンかつ知性的に、思慮深く対話する。技術的課題を理解することで、チームを管理し、チームとコミュニケーションを図る方法を伝える
  • Google をより効率的かつ多様な場所にする: Google の多様性に関する取り組みをわかりやすく伝え、企業としての Google を継続的に成長させながら、テクノロジーの世界をもっとさまざまな人々を受け入れられる、ユニークな場所にする

Minimum qualifications

  • 4 年制大学卒または関連職種での実務経験
  • 経営コンサルティング、ビジネス インテリジェンス、企業戦略など、分析職での 7 年以上の実務経験
  • 3 年以上のチーム管理の経験

Preferred qualifications

  • 採用情報や応募者追跡システムの使用経験を含む、採用やソーシングに関する広範な技術経験
  • チームリーダーと候補者開発の経験
  • 複数の業務やタスクに優先順位を付けて効率的に時間を管理しながら、急速に変化する環境で常に積極的に対応し、貢献できる能力
  • クライアントと協議し、クライアントに影響を与え、管理できる優れた能力。関係構築や広範な知識ベースを通じて取り組みやプロジェクトを推進できること
  • 優れた分析能力、細部まで気を配ることのできる注意力
  • 複雑な分析情報を体系化して明瞭に伝えることのできる能力など、優れたコミュニケーション能力