Google HR ビジネス パートナー、エンプロイイー リレーションズ&インベスティゲーション、APAC in Tokyo, Japan

ご応募の際には、テキスト(ASCII)または HTML 形式の履歴書を jobs@google.com 宛てにお送りください。

重要: 応募メールの件名には必ず次の文言を記載してください: HR Business Partner, Employee Relations and Investigations, APAC - Tokyo.

People Ops チームは、Google が検索に革命を起こしたのと同じように、人事に革命を起こすことを目指しています。私たちは、Google 社員となる人材を見つけて成長を促し、卓越した集団で長く活躍してもらえるように支援しています。HR コーディネーターは、Google の文化と価値観を推進し、ビジネス リーダーと連携してリーダーの組織作りを支援し、人事に関するすべての意思決定がデータに基づいて行われるようにするポジションです。チームを導く方法を社内クライアントに対して指導する場合や、社員の間の問題を解決に導く場合、あるいは Google 社員の能力開発を支援するプログラムを管理する場合など、どのような場合においても、社員を第一に考え、できる限り明確性と透明性をもつことを特に心がけて、人事に関する意思決定がどのように行われているかを Google 社員が理解する手助けをします。

APAC のエンプロイイー リレーションズ&インベスティゲーションのヒューマン リソース ビジネス パートナー(HRBP)は、エンプロイイー リレーションズ&インベスティゲーションや他のヒューマン リソース ビジネス パートナー、雇用法務、インテグリティ&ガバナンス、倫理&コンプライアンス、セキュリティ、内部監査の各チームと連携して、APAC にあるオフィスの人事に関する問題や苦情について品質調査を行うポジションです。

企業文化と地域の法規制の両方について、ポリシーや手続きを解釈し、公正かつ妥当な雇用慣行に関する助言を提供します。また、ゼネラリストとして、パフォーマンス管理、指導、育成、報酬、組織開発、組織再編などの分野で、人事管理に関する助言や専門知識を提供し、カウンセリングを行います。この職種では、個人として業務にあたっていただきます。

Responsibilities

  • APAC での全般的な社員間の人間関係の問題について、HR ビジネス パートナーに対し、現実的な助言を相談役として提供する
  • APAC での再編成や APAC の国々を網羅する再編成に関して、HR ビジネス パートナーとマネージャーに向けプロジェクト管理の調整とガイダンスを提供する
  • HR ビジネス パートナーや他のグローバル調査チームと連携して、APAC での調査プロセスが適切なタイミングで公正に行われ、企業文化と地域の要件に合致しているようにする。APAC を拠点とする調査が徹底的に実施され、また調査では申し立ての把握、適切な面談、分析、文書化、結論や対策に関する提言などが確実に行われるようにする
  • APAC での調査、再編、パフォーマンス管理に関する地域のベスト プラクティスを評価、文書化し、社内ユーザー用にその情報の保管やアクセスを管理する。APAC における調査や再編成に備え、調査や再編成に関する適切なデータやドキュメントを準備、追跡、管理する
  • 社員間の人間関係に関する問題、調査、再編成、パフォーマンス管理について、APAC HR ビジネス パートナーとマネージャー向けのトレーニングやガイダンスを策定、提供する。また、必要に応じて既存のトレーニング教材をローカライズする

Minimum qualifications

  • 4 年制大学卒または関連職種での実務経験
  • HRBP 業務または社員間の人間関係に関するアドバイス業務(懲戒処分や調査、再編成、パフォーマンスに関する問題の処理や助言など)を通じて、または雇用法に関する有能な法務担当者として得た、社員間の人間関係に関する 5 年以上の経験

Preferred qualifications

  • 雇用法の原則に関する一般的な知識
  • APAC における雇用法の原則に関する知識と実績
  • 優れた分析力と問題解決能力。データを整理し、分析する能力
  • グローバル プロジェクトを管理できる優れた能力を含む、確かなプロジェクト管理能力。細部まで気を配ることのできる注意力、複数タスクをこなす能力
  • 文書と口頭による優れたコミュニケーション能力、すべての組織階層と地域において強力なチーム間の関係を構築できる能力
  • 人の話に耳を傾けるだけでなく、自分の意見や提案を文書および口頭で説得力を持って伝える能力。日本語の運用能力